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LAS CARTAS DE PRESENTACIÓN: Las Cartas de presentación, constituyen el principal instrumento de promoción de una candidatura, lo que se pretende con ellas es realizar el primer contacto para darse a conocer y ofrecer nuestros servicios a una empresa. La finalidad de las cartas de presentación, es poder conseguir una entrevista de trabajo para que nos conozcan. Tenemos que recordar que las cartas de presentación tienen que estar “hechas a medida”, en función de la empresa y el puesto que solicitas, incluso, algunas empresas piden que envíes las cartas de presentación, escritas a mano, con el fin de realizar un examen grafológico de tu escritura.
Existen varios tipos de cartas de presentación, dependiendo de la finalidad por la cual se envía.-
Carta de Presentación como respuesta a un anuncio: Se trata de una carta que enviemos respecto a alguna oferta que hemos visto en el periódico, en algún tablón de anuncios, etc. (ejemplo)
Carta de Presentación de candidatura espontánea: Este tipo de carta, se remite cuando ofrecemos nuestra candidatura a una empresa, la cual no sabemos si tiene alguna vacante, y de ser así, que nos tengan en cuenta para futuras selecciones de personal. (ejemplo)
Ahora vamos a dar una serie de consejos, para la realización de cartas de presentación, que es común a las dos
La carta ha de estar dirigida a una persona determinada, en el caso de que no conozcamos su identidad, ha de ir a la atención del jefe de recursos humanos o de personal.
La carta, te da la posibilidad de remarcar determinados aspectos del currículo (no tienes que repetir el currículo).
Escribe frases cortas, revisa la ortografía.
Utiliza papel DIN A4 de buena calidad.
Si en el anuncio, aparece una referencia para el puesto, inclúyela en la carta.
No grapes nunca la carta de presentación al currículo.
No adjuntes los títulos, las cartas de recomendación, etc. si no te los piden.
Escríbela a ordenador, a mano solamente cuando nos la pidan de esa manera.
EL CURRICULUM VITAE: El currículum, es la herramienta, según la cual pretendemos presentarnos como candidatos, ante un posible empleador, y en el cual van sintetizados los aspectos y características más importantes de nuestro perfil. El currículum resulta una “tarjeta de presentación” nuestra, y tiene que estar confeccionado de manera que le resulte interesante a nuestro posible empleador, para ello, ha de ser lo más conciso posible (máximo dos folios).
Existen varios tipos de Currículum Vitae.
Currículum cronológico directo: en este modelo, la información se relaciona de forma cronológica directa, es decir, se empieza por los datos más antiguos hasta los más recientes (ejemplo)
Currículum cronológico inverso: en este modelo, la información se ordena desde los datos más recientes, hasta llegar a los más antiguos (ejemplo)
Currículum funcional: Los datos se organizan en bloques, según las principales áreas de interés, prescindiendo de la variable temporal (ejemplo)
Currículum mixto: Es una combinación del modelo cronológico y funcional. Los datos se presentan ordenados por bloques y dentro de cada bloque, ordenados cronológicamente (ejemplo)
Consejos para realizar un buen Currículum Vitae.
Breve y conciso.
Adaptado a cada puesto de trabajo.
Nunca aportes información que pueda ser perjudicial para poder acceder al siguiente paso en la selección.
Enviar siempre una foto (el entrevistador os lo agradecerá, resulta muy importante a la hora de recordar un candidato).
Si el cv es de más de un folio, nunca graparlo, unirlo con un clip.
No firmes nunca el currículum, hazlo en la carta de presentación.
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